‘We kennen veel collega’s niet eens’: Maaswaarden pakt dat aan met quiz

Altena - Maaswaarden is gestart met de MaaswaardenQuiz om medewerkers van de vier zorglocaties in Altena beter met elkaar in contact te brengen. Bijna honderdvijftig medewerkers doen mee, verdeeld over achttien teams. “We merken nu al dat er veel meer onderling contact is.”

Maaswaarden is een grote zorgorganisatie met zorglocaties in Andel, Nieuwendijk, Werkendam en Wijk en Aalburg. Daarnaast biedt Maaswaarden thuiszorg en huishoudelijke ondersteuning. Circa vijfhonderd medewerkers bieden aan een kleine achthonderd cliënten professionele zorg en ondersteuning.

Direct enthousiast

Veel medewerkers kennen elkaar nauwelijks of helemaal niet. Enkele medewerkers besloten eind vorig jaar dat daar verandering in moest komen. Ze bedachten de MaaswaardenQuiz voor al hun collega’s. Liselotte van Bokhoven, bestuurder van Maaswaarden, was direct enthousiast. Er werd een werkgroep samengesteld van quizmasters en inmiddels is de groot opgezette quiz van start gegaan.

Werkgroep

“Bert en ik hebben tijdens de lunch al vaker tegen elkaar gezegd dat we veel collega’s niet eens kennen en dat we daar iets mee moesten”, zegt Jenny van Mersbergen, medewerker financiële administratie. Met ‘Bert’ bedoelt ze collega Bert Noorloos, medewerker Welzijn Plus. Het idee ontstond om een activiteit te organiseren waarbij verschillende teams het tegen elkaar opnemen.

Met enthousiaste collega’s Cassandra Vermeulen, Joanne van Mersbergen en Wieske Brand is een werkgroep gevormd die allerlei ludieke opdrachten bedenkt. De MaaswaardenQuiz loopt van april tot en met 5 november. “We merken nu al dat er veel meer onderling contact is”, constateert de werkgroep.

Pittige opdrachten

De werkgroep is blij met het aantal deelnemers: “Er zijn achttien teams druk bezig met de opdrachten die ze hebben gekregen.” De opdrachten zijn pittig. Met de eerste opdracht mochten de teams aan de slag om een poster te ontwerpen om hun team te promoten. De creatieve resultaten mogen gezien worden, zo blijkt als de resultaten worden getoond. “Zodra de eerste opdracht is ingeleverd, volgt de tweede opdracht. Dat betekent dat het ene team verder is dan het andere.”

Voor de tweede opdracht mogen de teams aan de slag om een mascotte te maken. Ook breit elk team mee aan de Maaswaardensjaal. “De rode draad van de quiz is de samenwerking tussen de teamleden en de ontmoeting met de andere teams”, vat Bert Noorloos de doelstelling samen.

De meeste teams bestaan uit deelnemers van dezelfde afdeling. Zo is er een team van het keukenpersoneel, van het management, de balie en service enzovoort, maar heel strak is dat niet.

Met elkaar

De leden van de werkgroep vullen elkaar aan als het gaat om het bedenken van leuke opdrachten. “Alle opdrachten hebben we met elkaar bedacht. Telkens heeft iemand wel een leuk idee. We vullen elkaar aan”, zegt Jenny. Ook in de vakantieperiode kunnen de teams aan de slag met een opdrachtenboek.

Op de quizavonden in juni en november komen alle teams bij elkaar. Op de pc wordt alvast een quizvraag getoond die zeker plezier zal geven. De gezichten van bekende mensen worden grotendeels als dier weergegeven. Raad dan maar eens wie het is.

Op 5 november is de finaleavond en wordt de winnaar bekend gemaakt. Er wordt dan een periode afgesloten van ontmoeting en plezier, met hopelijk als resultaat nog meer betrokkenheid bij het werk.

Lies Schreuders