Industrie in de Drechtsteden kampt met personeelstekort en dalende vraag naar producten

Drechtsteden - De industrie in Drechtsteden staat onder druk door te weinig vraag naar producten, terwijl bedrijven tegelijk moeite hebben om personeel te vinden. Het aantal WW-uitkeringen in de sector stijgt, maar er blijven 750 vacatures openstaan.

De industriesector is belangrijk voor de werkgelegenheid in Drechtsteden. Ongeveer 14.800 mensen werken er in de chemische, metaal- en technologische industrie, levensmiddelenindustrie en overige industrie. Dat is 10 procent van alle werknemers in de regio, meer dan het landelijk gemiddelde van 8,9 procent.

Handelsheffingen en concurrentie uit Azië

Het grootste probleem voor industriële werkgevers is onvoldoende vraag naar hun producten. Voor 30 procent van de bedrijven vormt dit de grootste belemmering. Oorzaken zijn handelsheffingen, afhankelijkheden van andere landen, hoge energieprijzen en concurrentie uit Azië.

Deze problemen zijn zichtbaar op de arbeidsmarkt. Sinds 2023 neemt het aantal WW-uitkeringen toe. In oktober 2025 ontvingen 365 mensen met een achtergrond in de industrie een WW-uitkering in Drechtsteden.

Vraag en aanbod sluiten niet aan

Ondanks meer WW-uitkeringen blijft personeelstekort een knelpunt. Voor een kwart van de industriële werkgevers is dit de grootste belemmering. Eind 2025 stonden er nog 750 vacatures open in de industrie.

De vraag van werkgevers sluit niet aan op het aanbod. Bedrijven zoeken vooral monteurs, operators, engineers, onderzoekers en adviseurs. Productiemedewerker is daarentegen het meest voorkomende beroep van mensen met een WW-uitkering uit de sector.

Veel werknemers gaan met pensioen

"Naar verwachting wordt de arbeidsmarkt voor veel technische beroepen de komende vijf jaar nog krapper, mede doordat een groot deel van de werknemers met pensioen gaat. Het aandeel 60-plussers is relatief hoog in de sector industrie. In Drechtsteden wonen 2.000 werknemers van 60 jaar of ouder die in de industrie werken. Dat is 14% van alle werknemers in de sector, terwijl het aandeel 60-plussers gemiddeld over alle sectoren 11% is. Er studeren te weinig nieuwe technici af om de uitstroom op te vangen", zegt Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur UWV Drechtsteden.

Werkcentrum biedt ondersteuning

Werkgevers kunnen verschillende maatregelen nemen om personeelstekorten aan te pakken. Ze kunnen extra inspanningen doen bij werving door open dagen te organiseren en kandidaten aannemen die nog niet aan alle functie-eisen voldoen.

Ook kunnen ze inzetten op personeelsbehoud door goede begeleiding van nieuwe werknemers en meer aandacht voor vitaliteit, gezondheid en scholing.

Werkcentrum Drechtsteden kan werkgevers hierbij adviseren en ondersteunen.