Personeelstekort kinderopvang in regio Gorinchem kan oplopen tot 400 mensen
Zakelijk
Gorinchem - De kinderopvang in de regio Gorinchem, waar ook de Alblasserwaard onder valt, kampt met een tekort van zo’n 100 medewerkers. Als de overheid kinderopvang in 2029 bijna gratis maakt, loopt dat tekort in 2035 mogelijk op tot 400 mensen. Zij-instromers vormen het UWV een belangrijke oplossing.
De tekorten hebben al directe gevolgen voor ouders. Zo’n twee derde van de kinderopvangorganisaties werkt met wachtlijsten voor dagopvang en buitenschoolse opvang. Dat blijkt uit landelijk onderzoek van Kinderopvang Werkt!. In de regio ‘Waardenland-Gorinchem’ (de gemeenten Gorinchem, Molenlanden, Vijfheerenlanden en Hardinxveld-Giessendam) schat onderzoeksbureau ABF Research het personeelstekort voor 2026 op ongeveer 100 werknemers.
Tekort loopt verder op
Twee derde van de werkgevers in de kinderopvang noemt het gebrek aan geschikte kandidaten als belangrijkste oorzaak. Een vergelijkbaar aandeel wijst ook op het hoge ziekteverzuim. De tekorten zijn bovendien niet gelijkmatig verdeeld over de week: op dinsdag en donderdag is de vraag naar opvang het grootst, op woensdag en vrijdag het kleinst.
ABF Research verwacht dat het tekort in Waardenland-Gorinchem oploopt tot zo’n 300 werknemers in 2035. Als het kabinetsplan om kinderopvang vanaf 2029 bijna gratis te maken voor werkende ouders doorgaat, stijgt de vraag verder en groeit het tekort naar verwachting zelfs naar 400 personen.
Werkzoekenden als kans
Ondanks de krapte zijn er nog werkzoekenden beschikbaar. In augustus 2026 ontvingen ongeveer 10 werkzoekenden in Gorinchem die bij UWV als pedagogisch medewerker kinderopvang staan ingeschreven een WW-uitkering. Het personeelstekort is daarmee echter niet volledig op te lossen. UWV benadrukt dat ook zij-instromers en herintreders belangrijk zijn.
Die zij-instroom is al gaande. Landelijk had drie van de vijf werkzoekenden die als pedagogisch medewerker kinderopvang aan de slag ging daarvoor een ander beroep. Ze kwamen onder meer uit de detailhandel, de horeca, de zorg, de administratie en de transport en logistiek.
Mix van oplossingen
Een enkele maatregel volstaat niet. Betrokken partijen, waaronder UWV, werken aan een combinatie van aanpakken: het bevorderen van zij-instroom via leerwerktrajecten, het terugdringen van verzuim en personeelsverloop, het opzetten van combinatiebanen met andere sectoren en het inzetten en behouden van stagiairs als toekomstige medewerkers.
"Kinderopvang is een onmisbare voorwaarde voor een goed functionerende arbeidsmarkt", zegt Van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur bij UWV. "Wanneer ouders geen passende opvang kunnen vinden, beperkt dat hun mogelijkheden om te werken of meer uren te maken. Daarom zijn investeringen in voldoende en goed opgeleid personeel niet alleen belangrijk voor de sector zelf, maar voor de hele regionale economie."
Werkenden, werkzoekenden en werkgevers met vragen kunnen terecht bij Werkcentrum Gorinchem via https://werkcentrumgorinchem.nl.
