Onbenut vrouwelijk talent biedt kansen voor de techniek in regio Gorinchem, meldt UWV
Zakelijk
Gorinchem - De technische arbeidsmarkt in de regio Gorinchem blijft krap, ook terwijl de algehele spanning op de arbeidsmarkt iets afneemt. Vrouwen kunnen een belangrijk deel van de oplossing vormen, denkt het UWV, maar zijn in technische beroepen nog sterk ondervertegenwoordigd.
Eind eerste kwartaal 2026 stonden in Gorinchem voor technische beroepen bijna zestien vacatures open per kortdurend werkzoekende. Landelijk lag dat gemiddelde op ruim vijf. De regio telt relatief veel werkgelegenheid in de bouw en industrie, sectoren waar veel technici werken. Dat verklaart een deel van de hogere druk op de regionale technische arbeidsmarkt.
De meeste openstaande vacatures in de ‘zeer krappe’ categorie zijn er voor ingenieurs en machinemonteurs, met ongeveer 150 vacatures in het eerste kwartaal van 2026. Ook voor elektrotechnisch ingenieurs en productieleiders staan rond de honderd vacatures open.
Klimaatakkoord vraagt om meer technici
De tekorten dreigen de komende jaren verder op te lopen. De uitvoering van het Klimaatakkoord vraagt om grote aantallen extra technisch personeel. Ongeveer twee derde van de beroepen die nodig zijn voor de klimaatmaatregelen bestaat uit technische functies, zoals elektriciens, installateurs, monteurs, loodgieters en timmerlieden.
In Gorinchem stonden begin dit jaar ruim 1.100 vacatures open voor klimaatgerelateerde beroepen. Werkgevers concurreren daardoor steeds vaker om dezelfde vakmensen, ook buiten de klimaatsectoren zelf.
Vrouwen nog altijd ondervertegenwoordigd
Een deel van de oplossing ligt in het beter benutten van onbenut arbeidspotentieel. Vrouwen zijn in technische beroepen met 17% het minst vertegenwoordigd van alle beroepsklassen. Ter vergelijking: in zorg en welzijn is 79% van de werknemers vrouw.
De belangstelling van vrouwen voor technische opleidingen groeit wel. In het middelbaar beroepsonderwijs volgden in studiejaar 2025-2026 9% meer vrouwen een technische opleiding dan tien jaar eerder, tegenover 5% groei onder mannen. In het hoger onderwijs is het verschil nog groter: het aantal vrouwelijke studenten in technische richtingen steeg landelijk met 48% tussen 2015-2016 en 2025-2026, terwijl de groei onder mannen bleef steken op 4%.
Inclusieve werkomgeving als sleutel
UWV Arbeidsmarktadviseur Van Cranenbroek ziet in die groeiende interesse perspectief, maar benadrukt dat er meer nodig is. "Techniek speelt een sleutelrol bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Denk aan de energietransitie, woningbouw en arbeidsverlichtende innovaties. Daarom is het belangrijk om werken in de techniek aantrekkelijker te maken voor vrouwen én mannen. Een inclusieve werkomgeving, meer mogelijkheden voor flexibel en deeltijd werken en meer aandacht voor de maatschappelijke betekenis van technisch werk kunnen daar onder andere bij helpen."
