Personeel vinden in Gorinchem en Alblasserwaard blijft moeilijk, ondanks iets minder krapte
Zakelijk
Gorinchem - De arbeidsmarkt in de regio Gorinchem, waar ook de Alblasserwaard bij hoort, koelt licht af, maar werkgevers blijven moeite houden om vacatures te vullen. Begin 2026 stonden er nog altijd 3.500 openstaande vacatures tegenover slechts 700 kortdurend werkzoekenden.
Dat blijkt uit cijfers van UWV. De zogenoemde spanningsindicator, dat is het aantal vacatures per werkzoekende met een kortlopende WW-uitkering, staat in Gorinchem op 5,0. Landelijk is dat 3,1. De regio heeft daarmee nog steeds een van de krappere arbeidsmarkten van Nederland.
Iets minder krap dan vorig jaar
Ten opzichte van begin 2025 nam de spanning licht af: toen lag de indicator nog op 5,2. Die daling komt doordat het aantal kortdurend werkzoekenden met een WW-uitkering harder steeg (+5,4%) dan het aantal openstaande vacatures (+1,4%).
Toch gaf in april 2026 nog altijd drie op de tien werkgevers in een landelijke CBS-enquête aan dat personeelstekorten hun bedrijfsactiviteiten belemmeren.
Meeste knelpunten bij gespecialiseerde functies
UWV berekende de spanning voor 44 beroepsgroepen in de regio. Voor 43 daarvan is de arbeidsmarkt nog krap of zeer krap. De grootste tekorten doen zich voor bij functies waarvoor middelbaar of hoger onderwijs vereist is. Begin 2026 stonden voor die beroepen ruim zeven vacatures open per kortdurend werkloze.
Voorbeelden zijn groeps- en woonbegeleiders en inkopers en contractmanagers. Voor beroepen die hoger of wetenschappelijk onderwijs vereisen, zoals adviseurs, engineers en industrieel automatiseerders, lag dat aantal op bijna zeven vacatures per werkzoekende.
Vaardigheden boven diploma’s
Arbeidsmarktadviseur Katja van Cranenbroek van UWV ziet dat er meer aan de hand is dan alleen een tekort aan mensen. "Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, is het de verwachting dat werkgevers ook de komende jaren moeite blijven houden om vacatures te vervullen. Tegelijkertijd neemt het aantal werkzoekenden toe.”
“Dat laat zien dat het niet alleen gaat om een tekort aan mensen, maar ook om een mismatch tussen de vraag van werkgevers en de ervaring van werkzoekenden. Investeren in om- en bijscholing kan helpen om die mismatch te verkleinen. Voor werkgevers ligt er daarnaast een kans om bij werving breder te kijken en te focussen op vaardigheden in plaats van diploma’s", aldus Van Cranenbroek.
Kansen in Europa
Nederland heeft de krapste arbeidsmarkt van de Europese Economische Ruimte. UWV-onderzoek laat zien dat voor 95 procent van de Nederlandse tekortberoepen werkzoekenden beschikbaar zijn in andere Europese landen. Zo zijn er overschotten aan elektrotechnici in Tsjechië en Griekenland, en aan gespecialiseerd verpleegkundigen in Finland.
Werven binnen Europa brengt drempels mee, zoals taalverschillen en diploma-erkenning, maar het Europese netwerk EURES, waar UWV lid van is, kan werkgevers hierbij ondersteunen.
