1,8 miljoen kilo textiel per jaar wordt in Rivierenland weggegooid

REGIO • In januari 2022 begon Cirtex. Een samenwerking tussen Avri, 2Switch en werkzaak rivierenland om textiel op een duurzame manier te verwerken. “Ongeveer tien procent van het ingezamelde textiel gaat naar tweedehandswinkel 2Switch”, zegt Julian de Bondt, bedrijfsleider bij Cirtex. “De overige 90% wordt verdeeld in B-kwaliteit en Industrie kwaliteit. En op kleur of materiaal voor optimaal hergebruik.” 

“We proberen steeds meer connecties te leggen met bedrijven die producten van textiel maken”, vertelt Theo Niëhaus enthousiast. Niëhaus is sinds de oprichting van Cirtex betrokken bij het bedrijf als projectleider. “Zo maakt i-did, een textielrecycling bedrijf uit Den Haag, picknickbankjes en akoestische viltoplossingen van ons textiel. We hopen meer partners te vinden om lokaal te recyclen.” 

Meer werkgelegenheid

Naast het recyclen van textiel, biedt Cirtex ook werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Wij begeleiden werknemers, zodat ze na drie jaar kunnen doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt”, vertelt Niëhaus. “Inmiddels zijn er al zestien werknemers succesvol doorgestroomd”, vult Doris van den Heuvel, communicatieadviseur bij Cirtex, aan.

Sociale contacten opbouwen

Julian de Bondt werkt inmiddels als bedrijfsleider bij Cirtex. “Toen ik hier begon met werken was ik erg stil. Door een fysieke beperking had ik aangepaste schoenen nodig. Cirtex regelde dit voor mij, ook kreeg ik persoonlijke begeleiding en had ik de mogelijkheid om verschillende certificaten te halen. Zo heb ik onder andere mijn heftruckcertificaat en een EHBO-certificaat gehaald. Ook ben ik inmiddels bedrijfsleider en begeleid ik andere werknemers.” 

Vroeger runde ik een eigen tweedehandskledingzaakje met mijn vrouw. 

Joop Coenraats is een collega van Julian de Bondt en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de kleding die naar 2Switch gaat. “Ik heb Julian echt zien veranderen. Ik weet zeker dat er een mooie toekomst voor hem klaar ligt.” Ook Coenraats zelf is blij met zijn tijd bij Cirtex. “Vroeger runde ik een eigen tweedehandskledingzaakje met mijn vrouw, daarom heb ik al ervaring op het gebied van kledingkwaliteit. Het werk hier vind ik erg leuk en daarnaast ben ik blij met alle sociale contacten die ik hierdoor heb opgebouwd.”

Een deel van de werknemers bij Cirtex zijn vaste krachten en een deel werkt deeltijd. In totaal is er ruimte voor ongeveer 40 fte. De meeste werknemers komen via Werkzaak Rivierenland binnen en hebben een afstand tot de arbeidsmarkt, maar er zijn bijvoorbeeld ook vluchtelingen uit Oekraïne aan het werk.

“We willen in de toekomst ongeveer break-even draaien”, legt Niëhaus uit. “Op dit moment lukt dit nog niet en daarom ondersteunen de acht gemeentes uit Rivierenland ons. Wij helpen de gemeentes in ruil daarvoor met hun textiel en met meer banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hierdoor hoeven de gemeentes ook minder uitkeringen uit te keren.”

Het proces

Helaas worden er veel andere dingen bij het textiel gegooid.

Elke dag komen er twee vrachtwagens vol textiel binnen. Dat komt neer op 1,8 miljoen kilo textiel per jaar. Het textiel komt in plastic zakken binnen. Eerst wordt al het niet-textiel eruit gehaald. “Helaas worden er veel andere dingen bij het textiel gegooid”, vertelt De Bondt terwijl een medewerker bij de sorteerband een koekenpan uit een plastic tas haalt. “Daarom is het belangrijk dat de tassen goed worden dichtgeknoopt. Want een koekenpan is onschuldig, maar het komt ook voor dat er een open blik verf, glas of huisvuil in de textielcontainer belandt.”

Na de eerste sortering wordt de A kwaliteit er tussenuit gehaald. De A kwaliteit wordt bij een volgend station goed bekeken en als het goed genoeg is voor een Nederlandse tweedehandswinkel, gaat het naar het prijsstation. Hier krijgt de kleding een prijskaartje en wordt het klaargemaakt voor 2Switch.

Cirtex is een vierjarige pilot en zit nu op de helft. “In de komende twee jaar hopen we nog meer partners te vinden die spullen van textiel kunnen maken en willen we groeien in de ontwikkeling van werknemers”, aldus Niëhaus.