Afdelingen plat door staking bij Fokker Papendrecht

PAPENDRECHT • ‘Een slordige 400 mensen’ zijn woensdag 23 april niet aan het werk gegaan voor hun werkgever, GKN Fokker in Papendrecht. Dat meldt CNV-vakbondsbestuurder Arthur Bot.

Als gevolg van de staking kon een aantal afdelingen woensdag niet draaien, meldt Bot. Medewerkers konden zich tussen 8.00 en 9.30 voor het hoofdkantoor aan de Anthony Fokkerweg 9 inschrijven als staker. Niet alle stakers deden dat. Bot: “Ik heb een paar mensen gesproken die zeiden: ‘Ik neem vandaag gewoon vrij en kom niet naar de staking’. Ook zijn er mensen vrij in verband met de schoolvakantie. Daarnaast zijn er veel uitzendkrachten, die zullen zich niet snel melden.”

Sociaal plan

De vakbonden CNV en FNV organiseerden de staking. Ze eisen dat GKN Fokker de verslechteringen ten opzichte van het laatst afgesproken sociaal plan van tafel haalt. Ook in de buurt van Hoogerheide, waar ongeveer 1,5 jaar geleden een locatie werd gesloten, richtten de vakbonden een registratiepunt in. Bot: “De mensen die daar werkten, moeten nu dagelijks op en neer pendelen naar Papendrecht. Bij de sluiting van die locatie had Fokker ook geen zin om op een goede manier over de brug te komen.”

Praten

Hoe reageerde de directie op de staking? Bot: “Die vroeg ons: moeten we niet praten? Maar de vakbonden zijn niet degenen die het ene na het andere eindbod hebben gedaan over het sociaal plan, dat is bedrijf zelf. Best bijzonder dat ze eerst zeiden: ‘hier heb je een eindbod, we zijn uit-onderhandeld’ en dat ze nu vragen om te praten.”

Tweede actie

De vakbondsbestuurder noemt het ‘bizar’ dat vorige week een locatiemanager van het Papendrechtse bedrijf het bericht rondstuurde dat de vakbonden de staking zouden organiseren voor hun persoonlijk gewin. “We doen dit niet omdat we dit leuk vinden”, aldus Bot. De vakbonden bereiden zich voor op een tweede actie bij de vestiging in Hoogeveen.

Reorganisatie

Directe aanleiding voor het nieuwe sociaal plan is een reorganisatie die in Papendrecht ongeveer 40 arbeidsplaatsen gaat kosten. Het sociaal plan moet de gevolgen daarvan voor de medewerkers opvangen, maar blijft komende jaren ook geldig tijdens eventuele nieuwe herstructureringen, ook in Hoogeveen.

Duizenden euro’s

Maar waar CNV en FNV afspraken uit het sociaal plan van 2019 overeind willen houden, vindt de werkgever dat nu te duur. Zo wil GKN Fokker de ontslagvergoeding omlaag brengen, mensen die vlak voor hun AOW zitten aftoppen en de vangnetperiode (vrijstelling van werk met behoud van loon) inkorten. Vergeleken met een eerder sociaal plan scheelt het eindvoorstel de medewerkers vele duizenden en soms tienduizenden euro’s.

Vooruitzichten goed

Volgens de vakbonden zijn de vooruitzichten voor GKN Fokker ‘heel goed’. Bot: “Ga dan een beetje netjes om met de mensen die geraakt worden door de reorganisatie. In 2024 heeft het bedrijf vooral last gehad van vooral eenmalige kosten, verder gaat het heel goed. Maar dat is niet het verhaal dat aan werknemers wordt verteld.”

Forse uitbetaling

Bot verwijst naar een bericht in de Engelse krant The Guardian, uit mei 2024. “In dat bericht ging het over de eigenaar van het Papendrechtse bedrijf: Melrose PLC private equity UK. De Engelse krant meldt dat het bedrijf het heel goed doet (’a business on the front foot’, red.) en dat de waarde zelfs groter is dan die van GKN toen het bedrijf groter was, op het moment van de overname. Leidinggevenden ontvingen een forse uitbetaling van ieder 16 miljoen pond. Hoger geplaatsten kregen zelfs meer. Een van hen verdedigde dat met de opmerking: ‘Zo werkt kapitalisme nu eenmaal’.”

Vestigingen

GKN Aerospace is het moederbedrijf van Fokker Technologies Group en 100 procent eigendom van Melrose PLC private equity UK met wereldwijd circa 15.000 medewerkers. In Nederland heeft het vestigingen in Papendrecht en Hoogeveen waar in totaal ongeveer 3.500 mensen werken voor de BV’s GKN Fokker Aerospace en Fokker Elmo.