Industrie in regio Gorinchem kampt met personeelstekort en dalende vraag naar producten
Zakelijk
Gorinchem - De industrie in Gorinchem staat onder druk door dalende vraag naar producten en door personeelstekort. Tegelijkertijd nemen de WW-uitkeringen in de sector toe, terwijl er nog steeds 500 vacatures openstaan.
De industriesector is belangrijk voor de werkgelegenheid in arbeidsmarktregio Gorinchem. Van alle werknemers werkt 12,9 procent in de industrie, dat zijn ongeveer 9200 mensen. Dit is meer dan het landelijk gemiddelde van 8,9 procent.
Te weinig vraag naar producten
Het grootste probleem voor industriële werkgevers is onvoldoende vraag naar hun producten. Voor 30 procent van de bedrijven vormt dit de grootste belemmering. Oorzaken zijn handelsheffingen, afhankelijkheden van andere landen, hoge energieprijzen en concurrentie uit Azië.
Deze problemen zijn zichtbaar op de arbeidsmarkt. Sinds 2022 neemt het aantal WW-uitkeringen toe. In oktober 2025 ontvingen 170 mensen met een industriële achtergrond een WW-uitkering in Gorinchem.
Vacatures blijven openstaan
Ondanks de toenemende werkloosheid blijft personeelstekort een knelpunt. Voor een kwart van de industriële werkgevers is dit de grootste belemmering. Eind 2025 stonden er nog 500 vacatures open in de industrie.
De vraag van werkgevers sluit niet aan op het aanbod van werkzoekenden. Bedrijven zoeken vooral monteurs, operators, engineers, onderzoekers en adviseurs. Productiemedewerker is daarentegen het meest voorkomende beroep van mensen met een WW-uitkering.
Vergrijzing versterkt tekorten
“Naar verwachting wordt de arbeidsmarkt voor veel technische beroepen de komende vijf jaar nog krapper, mede doordat een groot deel van de werknemers met pensioen gaat”, zegt Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur UWV Gorinchem.
“Het aandeel 60-plussers is relatief hoog in de sector industrie. In Gorinchem wonen 1200 werknemers van 60 jaar of ouder die in de industrie werken. Dat is 15 procent van alle werknemers in de sector, terwijl het aandeel 60-plussers gemiddeld over alle sectoren 12 procent is. Er studeren te weinig nieuwe technici af om de uitstroom op te vangen.”
Oplossingen voor werkgevers
Werkgevers kunnen verschillende maatregelen nemen om personeelstekorten aan te pakken. Ze kunnen open dagen organiseren en kandidaten aannemen die nog niet aan alle functie-eisen voldoen.
Ook kunnen ze inzetten op personeelsbehoud door goede begeleiding van nieuwe medewerkers en meer aandacht voor vitaliteit, gezondheid en scholing.
Werkcentrum Gorinchem kan werkgevers hierbij ondersteunen met advies.
