UWV: 3600 vacatures in de regio Gorinchem (en niet genoeg mensen om ze te vervullen)

ALBLASSERWAARD • In de regio Gorinchem staan 3600 vacatures open. Er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. Ook in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg, het onderwijs of de technieksector, bestaan grote tekorten. Dat meldt het UWV.

Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in de regio Gorinchem al hoog. Dat blijkt uit de publicatie Regio in Beeld, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV. Er zijn andere oplossingen nodig om het werk toch gedaan te krijgen, zoals het werk anders organiseren.

Aantal vacatures hard gegroeid

Het aantal openstaande vacatures is hard gegroeid de laatste jaren. Katja van Cranenbroek: “Ook in Gorinchem waren niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan productieplanner, elektricien en verzorgende IG.”

De arbeidsparticipatie in Nederland behoort tot de hoogste van Europa. Die steeg landelijk van 69,1% in 2018 naar 73,1% in 2023. In Gorinchem steeg de arbeidsparticipatie zelfs naar 75,4% in 2023. Tegelijkertijd zijn er nog altijd mensen die willen werken, maar dat nu nog niet doen. “Daarom willen we meer mensen laten meedoen. Daarnaast zijn er andere oplossingen nodig om het werk gedaan te krijgen”, aldus het UWV.

Personeel behouden

Het behoud van personeel is een belangrijke aanpak om de effecten van krapte te beperken. Een voorbeeld in Gorinchem is Passie voor Onderwijs, dat mensen uit andere sectoren stimuleert om naar het onderwijs te stappen met een training ‘Zin in Lesgeven’ en hen ondersteunt met goede onboarding en leefstijlcoaching, wat bijdraagt aan het behoud van personeel.

Een andere oplossing voor de krapte in de zorg is het opleiden van nieuw personeel via leerwerktrajecten. Zorgtalent biedt zij-instromers een gratis opleiding terwijl ze betaald werken in zorginstellingen. Dit initiatief, dat al vijf jaar bestaat, heeft tientallen zij-instromers succesvol omgeschoold.

Werk anders organiseren

Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Door het werk anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder nieuw personeel te werven. Dit kan bijvoorbeeld door het inzetten van technologie, het efficiënter inrichten van het werkproces, het aanbieden van scholing of het creëren van combinatiebanen.