Personeel werven: zo valt jouw advertentie op bij geïnteresseerden

Het vinden van deskundig personeel is in veel branches een hele opgave. Vaak ben je niet de enige die op zoek is naar een timmerman, een metselaar, personeel voor in de bediening of voor de klantenservice. 

Ga je personeel werven, dan is het de kunst om positief op te vallen tussen alle advertenties, zodat een kandidaat die op zoek is naar een nieuwe baan juist jou eruit pikt om te reageren.

De juiste mensen vinden

Bij het werven van personeel krijg je helaas ook reacties van mensen die totaal niet geschikt zijn. Dit zijn mensen die óf denken dat ze allerlei kwaliteiten hebben die ze niet blijken te hebben, óf het zijn mensen die een uitkering krijgen waar een sollicitatieplicht aan is gekoppeld. Zij reageren lukraak op advertenties om op die manier te voldoen aan de voorwaarden, in de hoop dat ze niet worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. 

Nu valt dit niet altijd te voorkomen, maar je kunt wel proberen om de juiste mensen te bereiken met een heldere advertentietekst. Je kunt vacatureteksten laten schrijven als je daar zelf niet zo goed in bent. Een professional kan vaak kort en bondig verwoorden wat voor medewerker je zoekt en waar deze aan moet voldoen. 

Daarnaast moet de advertentie natuurlijk ook vertellen wat de werkzaamheden inhouden en welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. 

Zorg dat je advertentie wordt gevonden

Je kunt op je eigen website werven voor personeel, maar je kunt hier ook speciale vacaturewebsites voor gebruiken. Ongeacht waar je adverteert wil je natuurlijk dat jouw advertentie wordt gevonden. Veel mensen gebruiken een zoekmachine om vacatures online te vinden. Het is dus zaak om de juiste zoekwoorden in je tekst te verwerken. Dit noemen we SEO – Search Engine Optimization. 

De zoekmachines, zoals Google en Bing, gebruiken die zoektermen om websites te presenteren die zo goed mogelijk passen bij waar iemand naar zoekt. Je kunt SEO-teksten laten schrijven voor je online-vacatures om de vindbaarheid te vergroten.

Gespecialiseerde vacaturesites

Je kunt werven op een algemene website voor vacatures. Het voordeel is dat zo’n website vaak heel veel bezoekers trekt die op zoek zijn naar werk. Het nadeel is dat je er moet concurreren met tal van andere bedrijven die aan het werven zijn. Er zijn ook speciale websites voor bepaalde beroepen. Denk aan de zorg, onderwijspersoneel of technisch personeel. Als je daar werft is de kans groter dat de juiste personen jouw advertentie zien. 

Iemand die niet in de zorg wil werken gaat niet naar vacatures zoeken op een website die uitsluitend banen in die sector aanbiedt. Je betaalt vaak fors voor adverteren op een platform, dus maak een goede afweging waar je adverteert zodat je je geld niet uitgeeft aan een werving die niets gaat opleveren. 

Succes is natuurlijk nooit gegarandeerd, dat hangt af van de vraag of er interesse is voor jouw vacature.