Gemeente zet maatregelen tegen arbeidsdiscriminatie voort, maar ziet ook verbeterpunten
NieuwsVijfheerenlanden - De gemeente Vijfheerenlanden is vorig jaar actief aan de slag gegaan om arbeidsdiscriminatie bij sollicitatieprocedures tegen te gaan. Een pilot heeft gezorgd voor meer bewustwording bij medewerkers, maar er is ook nog ruimte voor verbetering.
Dat schrijft het college van burgemeester en wethouders in een brief aan de gemeenteraad. Alle vier de onderdelen uit de pilot worden daarom structureel voortgezet en jaarlijks geëvalueerd.
Meer aandacht voor gelijke kansen
De pilot werd in 2025 uitgevoerd, naar aanleiding van een motie die de gemeenteraad in november 2023 aannam. Doel was om arbeidsdiscriminatie in de sollicitatieprocedure tegen te gaan en gelijke kansen te bevorderen.
Volgens het college is de proef zorgvuldig uitgevoerd. Naast praktische aanpassingen, zoals anoniem solliciteren, heeft vooral de bewustwording binnen de ambtelijke organisatie een belangrijke impuls gekregen. Tegelijkertijd ziet de gemeente verbeterpunten. Zo blijkt het in de praktijk niet altijd eenvoudig om alle vacatureteksten volledig op B1-niveau (eenvoudig Nederlands) te schrijven. Daar wil de organisatie verder aan werken.
Anoniem solliciteren weinig gebruikt
Een van de onderdelen van de pilot was de mogelijkheid om anoniem te solliciteren. Kandidaten hoefden daarbij geen naam, geslacht, geboortedatum of adres te vermelden.
In 2025 solliciteerden ongeveer 1.200 mensen bij de gemeente. Zes van hen maakten gebruik van de mogelijkheid om anoniem te solliciteren. Vijf van deze kandidaten reageerden op een openstaande vacature en één stuurde een open sollicitatie.
De vijf kandidaten die op een vacature reageerden, werden afgewezen omdat zij volgens de gemeente niet voldeden aan het functieprofiel. De recruiter voerde bij deze sollicitaties een extra controle uit om te beoordelen of de afwijzing eerlijk en goed onderbouwd was. Dat was volgens het college het geval. De open sollicitant is opgenomen in de talentenpool, omdat er geen passende functie beschikbaar was.
Dat het aantal anonieme sollicitaties laag is, past volgens het college bij ervaringen van andere gemeenten.
Inclusieve taal en sollicitatiecode
Ook zijn vacatureteksten herschreven in eenvoudiger en inclusiever taalgebruik. In alle vacatures staat standaard dat iedereen welkom is om te solliciteren, ongeacht bijvoorbeeld leeftijd, geslacht, afkomst of beperking. Ook wordt aangeboden om mee te denken over aanpassingen tijdens het sollicitatieproces.
Daarnaast werkt de gemeente volgens de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). In vacatureteksten en op de website wordt hiernaar verwezen.
Training tegen vooroordelen
Recruiters en HRM-adviseurs hebben een e-learning gevolgd over bewuste en onbewuste vooroordelen. Ook leden van sollicitatiecommissies, zoals leidinggevenden en teamleden, kregen hiervoor uitnodigingen. In het vierde kwartaal is bovendien een klassikale training gegeven aan (nieuwe) leidinggevenden.
Volgens het college is er actief op toegezien dat (on)bewuste vooroordelen geen rol spelen bij de selectie van kandidaten.
Met het structureel voortzetten van alle vier de maatregelen en een jaarlijkse evaluatie wil de gemeente blijven werken aan een eerlijk en transparant sollicitatieproces.