Arbeidsmarkt Drechtsteden blijft zeer krap ondanks beperkte banengroei
NieuwsDrechtsteden - De arbeidsmarkt in Drechtsteden blijft de komende jaren zeer krap met ruim vier keer meer vacatures dan kortdurend werkzoekenden. Werkgevers kampen met aanhoudende personeelstekorten, vooral in zorg, onderwijs en techniek.
Het totaal aantal banen in Drechtsteden groeit nauwelijks meer tot 2027. Werknemersbanen nemen nog met 3.700 toe, maar de banen van zelfstandigen dalen met 1.800. Dit heeft te maken met de volledige hervatting van de handhaving op schijnzelfstandigheid.
Zorg en ICT groeien, industrie krimpt
De banenontwikkeling verschilt sterk per sector. Zorg & welzijn en ICT groeien door, terwijl de industrie krimpt. Ondanks de beperkte banengroei blijft het aantal openstaande vacatures hoog. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2025 stonden er 6.450 vacatures open.
Cruciale publieke sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid kampen met personeelstekorten. Ook sectoren verbonden aan het Actieplan groene en digitale banen - ICT, techniek, bouw & installatie - hebben te weinig personeel. De tekorten vormen een belemmering voor deze sectoren en leiden tot wachtlijsten in de zorg en kinderopvang of vertraging van de energietransitie.
Bedrijven zoeken andere oplossingen
Door de krapte zoeken bedrijven vaker naar andere oplossingen dan meer werknemers. Ze investeren in technologie zoals AI om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Hierdoor kunnen ze met hetzelfde aantal mensen meer producten en diensten leveren.
De opkomst van AI biedt kansen én bedreigingen voor de arbeidsmarkt. AI kan bijdragen aan het sneller of beter uitvoeren van bepaalde taken, bijvoorbeeld in de zorg bij diagnosestelling. AI kan echter ook leiden tot baanverlies, vooral bij beroepen met veel routinematige taken.
Meeste inwoners werken al
De afgelopen tien jaar steeg het aandeel werkenden sterk tot 73,6% in Drechtsteden. De meeste mensen die kunnen en willen werken nemen inmiddels deel aan het arbeidsproces. Het onbenut arbeidspotentieel daalde van 31.000 in 2015 naar 19.000 in 2024.
Deze groep bestaat uit 8.000 onderbenutte deeltijders die meer uren willen werken, 6.000 werklozen en 5.000 semi-werklozen. In juni 2025 stonden 16.770 mensen als werkzoekende geregistreerd bij UWV.
Werven op vaardigheden
Werkgevers kunnen vaak geen pasklare kandidaten vinden op de krappe arbeidsmarkt. Door diploma- en werkervaringseisen waar mogelijk los te laten en te kijken naar vaardigheden kunnen vraag en aanbod bij elkaar gebracht worden.
Werkenden moeten investeren in hun ontwikkeling zodat hun vaardigheden blijven aansluiten bij de eisen van de snel veranderende arbeidsmarkt. Werkgevers en overheden hebben een belangrijke rol door scholing te stimuleren en faciliteren.