Samenwerking verlengd
regio • De strategische samenwerking tussen ROC Rivor en Avans+ wordt met vijf jaar verlengd.
Na twee succesvolle jaren, waarin zij binnen de zorgsector een compleet nieuwe vorm van leren introduceerden, ondertekenden directeuren Stan Vloet (ROC Rivor) en Coen Toebosch (Avans+) het nieuwe contract. Hiermee zijn deze twee partijen momenteel een van de weinig onderwijsinstellingen die een Leven Lang Ontwikkelen op een innovatieve en toegankelijke manier weten te implementeren. Met name voor zij-instromers en doorstromers binnen de zorg, maar ook voor bijscholing van zorgprofessionals, kan een opleidingstraject sneller doorlopen worden. Zorginstellingen reageren enthousiast en zien kansen om het personeelstekort flink te reduceren of zelfs op te lossen.
In de afgelopen twee jaar introduceerden ROC Rivor en Avans+ een nieuwe vorm van leren, die flexibel, vraag gestuurd en plaats en tijd onafhankelijk is. Dit maakt het met name voor zij-instromers en doorstromers heel toegankelijk om (delen van) een mbo- of hbo opleiding te volgen. Voldoende en gekwalificeerd personeel aantrekken en houden is een uitdaging waar veel zorgverleners mee te maken hebben.
“Om aan de wensen van de veranderende zorgsector tegemoet te komen, moeten (aankomende) zorgprofessionals passend en op maat voorzien worden van onderwijs. Zowel fysiek als online, waarbij een deelnemer op ieder moment van de dag kan leren door in te loggen in zijn eigen leeromgeving. Ook onderdelen van het totale onderwijsprogramma kunnen gevolgd worden én zijn met civiele waarde te programmeren. Het onderwijslandschap moet beter worden benut, ‘de hekken moeten eruit gesloopt’: mbo niveau 2, 3, 4 en hbo kunnen gecombineerd worden en van én met elkaar leren”, stelt Josje Verhoeven, directeur bij ROC Rivor. “We hebben ons onderwijslandschap de laatste tientallen jaren goed en grondig neergezet, het is nu tijd om te leren navigeren in dit landschap. De arbeidsmarkt, maar ook de samenleving vraagt om maatwerk en dat betekent dat we een ander model moeten hanteren. Er zijn verschillende routes die leiden naar professionalisering.”
"Door in te steken op een leven lang ‘flexibel’ leren, kunnen we de krapte op de arbeidsmarkt structureel oplossen." Toekomstige zorgmedewerkers hebben de mogelijkheid om op ieder niveau en ieder gewenst moment te starten met hun eigen leerroute. Meer informatie: www.rocrivor.nl/bereikmeer.