Nieuwe organisatie sociale werkvoorziening
lopik • Het Lopiks college van B en W heeft het inrichtingsplan voor de sociale werkvoorziening vastgesteld. Hierin wordt beschreven hoe de gemeente Lopik de ondersteuning van mensen met een arbeidsbeperking, die vallen onder de Wet sociale werkvoorziening (Wsw), vanaf 1 januari 2019 gaat organiseren. De gemeenteraad wordt in juli gevraagd met het inrichtingsplan in te stemmen.
Eén en ander volgt op het besluit van september 2017 om PAUW Bedrijven op te heffen. Dit is de gemeenschappelijke regeling voor de sociale werkvoorziening van zes gemeenten, waaronder Lopik. Vanaf 1 januari 2019 gaan de gemeenten de sociale werkvoorziening anders organiseren. Naast het college van Lopik hebben ook B&W van Vianen, Nieuwegein, IJsselstein, De Ronde Venen en Stichtse Vecht de inrichtingsplannen voor hun gemeenten vastgesteld.
De circa 500 medewerkers met een arbeidsbeperking die nu via PAUW Bedrijven aan het werk zijn en onder de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) vallen, zijn verzekerd van passend en betaald werk tot aan hun pensioen, legt een gemeentewoordvoerder uit: "Zij komen in dienst bij één van de zes gemeenten. Aan hun arbeidsvoorwaarden verandert niets, de CAO voor de sociale werkvoorziening blijft van kracht. Een groot deel van deze medewerkers zal hetzelfde werk blijven doen op dezelfde locatie als nu. Voor degenen waarvoor dit niet mogelijk is, wordt passend werk op een andere locatie gezocht. Het personeel van PAUW Bedrijven dat in vaste dienst is heeft een werkgarantie."
De veranderingen hebben te maken met veranderde wetgeving. "Door de komst van de Participatiewet kunnen mensen vanaf 2015 geen aanspraak meer maken op de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Zij vallen automatisch onder de Participatiewet. Gemeenten blijven ook onder de Participatiewet beschutte werkplekken en begeleiding naar passend werk bieden aan mensen met een arbeidsbeperking."